Formation référent santé et sécurité au travail

Connaître les enjeux de la prévention dans l’entreprise

• Les enjeux économiques et sociaux
• Les principales étapes de la politique Sécurité et Santé dans l’entreprise L’engagement de la Direction
• Le rôle des membres du CSE et du référent en matière de sensibilisation des collaborateurs
• Les différents acteurs de la prévention
• Les objectifs de l’entreprise en matière de politique de prévention
• Les niveaux de responsabilité des acteurs de la prévention des risques professionnels
• Les notions de responsabilité civile et pénale
• La délégation de pouvoir

Maîtriser le périmètre de la santé et de la sécurité

• La définition de la notion prévention des risques professionnels
• La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
• Les statistiques nationales et du secteur d’activités, les informations de la CARSAT
• Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
• Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
• Analyse des accidents de travail – Arbre des causes

Appréhender la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

• Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
• La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
• Les situations de travail
• Le travail réel et le travail prescrit
• Identification et évaluation des dangers et des risques Les risques professionnels
• Les bonnes pratiques de prévention
• Les 9 Principes Généraux de la Prévention
• Les différents niveaux de prévention structurant une démarche de prévention Les registres obligatoires
• Rédaction et mise à jour du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
• La préparation des visites de site (facultatif) et de différents postes de travail Le compte rendu des visites
• Les décisions et actions, les relations avec le chef d’entreprise et les représentants du personnel

Connaître la spécificité des risques psychosociaux

• De quoi parle-t-on ?
• Les enjeux du risque psychosocial
• Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC

Mettre en place et gérer le plan de prévention des entreprises extérieure

• La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
• Identifier les relations entre les entreprises utilisatrices et les entreprises extérieures
• Le plan de prévention (PDP)
• Le suivi et la coordination des interventions

Piloter une politique handicap

• Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc. Présentation d’une typologie variée du handicap
• La démarche d’une politique handicap
• La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
• La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
• Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise

S’entraîner sur les points prioritaires

• Enquête sur un AT grave
• Présentation d’un plan d’action
• Mise à jour du DUERP